executive-impact®: Die Methodik für nachhaltigen Führungserfolg
40 Prozent aller Führungsbesetzungen scheitern innerhalb von 18 Monaten. Nicht wegen fehlender Fachkompetenz – sondern wegen mangelnder Passung. executive-impact® ist die Antwort von EO Executives auf dieses strukturelle Problem im Executive Search.
Was ist executive-impact®?
executive-impact® ist der proprietäre Beratungsansatz von EO Executives. Die Grundidee: Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht mit der Vertragsunterschrift, sondern erst dann, wenn die Führungskraft nachweislich die gewünschte Wirkung erzielt.
Klassisches Executive Search beginnt mit einem Anforderungsprofil und endet mit einer Empfehlung. executive-impact® beginnt mit einer anderen Frage: Welchen konkreten Impact soll diese Führungskraft in Ihrem Unternehmen erzielen? Und es endet erst nach 12 Monaten – mit einem strukturierten Review des tatsächlich erzielten Impacts.
Das Ergebnis: eine Besetzungsquote von 94 % und eine Retention-Rate von 96 % nach zwölf Monaten. Über 300 Führungspositionen in Automotive, Maschinenbau und produzierendem Gewerbe wurden mit dieser Methodik besetzt.
Die 12 Wirkungsdimensionen
Im Zentrum von executive-impact® steht das Impact Profile™ – eine Analyse von 12 Wirkungsdimensionen, die weit über den klassischen Lebenslauf hinausgeht. Die Dimensionen sind in zwei Gruppen gegliedert:
Gruppe Person
- Persönlichkeitsstruktur: Grundlegende Verhaltensmuster und Entscheidungsstile
- Führungskonzept: Wie die Führungskraft Autorität, Delegation und Teamführung versteht
- Motivationsstruktur: Was die Person antreibt und wie nachhaltig diese Motivation ist
- Lern- und Anpassungsfähigkeit: Wie schnell die Führungskraft in neuen Kontexten wirksam wird
- Umsetzungsstärke: Fähigkeit, Entscheidungen in Ergebnisse zu übersetzen
Gruppe Kontext
- Unternehmenskultur: Passung zur gelebten (nicht proklamierten) Kultur
- Stakeholder-Landschaft: Fähigkeit, mit den relevanten Entscheidern zu navigieren
- Transformationsphase: Eignung für Aufbau, Stabilisierung oder Restrukturierung
- Teamdynamik: Wie die Führungskraft auf das vorhandene Team wirkt
- Branchenverständnis: Tiefe der relevanten Markt- und Wettbewerbskenntnisse
- Netzwerkkapital: Qualität und Relevanz des beruflichen Netzwerks
- Ressourcenzugang: Fähigkeit, interne und externe Ressourcen zu mobilisieren
Alle 12 Dimensionen werden vor der Kandidatenauswahl analysiert – nicht als Checkliste, sondern als Grundlage für ein strukturiertes Matching zwischen Person und Unternehmenskontext.
Der executive-impact® Prozess: 7 Phasen
executive-impact® ist kein einzelnes Tool, sondern ein durchgängiger Prozess von der ersten Briefing-Session bis zur 12-Monats-Bewertung. Die proprietären Bausteine:
Impact Briefing™
Das Impact Briefing™ ersetzt das klassische Stellenprofil. Statt einer Aufgabenliste definiert es den erwarteten Impact: Welche Veränderung soll die Führungskraft in den ersten 12 Monaten anstoßen? Welche Probleme lösen, welche Kennzahlen bewegen? Das Briefing wird gemeinsam mit dem Auftraggeber erarbeitet und ist die Grundlage aller weiteren Schritte.
Impact Profile™
Auf Basis des Briefings wird ein Impact Profile™ erstellt – eine Beschreibung der Kandidatin oder des Kandidaten, der oder die diesen Impact tatsächlich erzielen kann. Nicht wer die Stelle formal erfüllt, sondern wer im spezifischen Unternehmenskontext wirksam wird.
Impact Alignment™
Bevor ein Angebot ausgesprochen wird, findet ein strukturiertes Impact Alignment™ statt: ein moderiertes Gespräch zwischen Kandidat und Unternehmen über gegenseitige Impact-Erwartungen. Missverständnisse und versteckte Erwartungslücken werden sichtbar – und können adressiert werden, bevor ein Vertrag unterschrieben ist.
executive intro®
Die strukturierte Einführung in den ersten Wochen. Kein überlasteter Onboarding-Plan, sondern gezielte Begleitung der kritischen ersten 30 Tage.
Impact Plan™
Gemeinsam mit Kandidat und Auftraggeber entwickelt: ein 90-Tage-Plan mit klaren Prioritäten, Meilensteinen und Erfolgskriterien. Der Plan macht messbar, was sonst implizit bleibt.
MIRA Calls™ & CIRA Calls™
Monthly Impact Review Calls (MIRA™) zwischen EO Executives und der neuen Führungskraft. Company Impact Review Calls (CIRA™) zwischen EO Executives und dem Auftraggeber. Beide Formate laufen parallel über 12 Monate und wirken als Frühwarnsystem – Integrationsprobleme werden erkannt, bevor sie eskalieren.
Impact Selection Review™
Die Abschlussbewertung nach 12 Monaten. Misst den tatsächlich erzielten Impact anhand der im Impact Briefing™ definierten Kriterien. Der Impact Selection Review™ schließt den Kreislauf und liefert Lerndaten für zukünftige Besetzungen.
Warum Impact statt Lebenslauf?
Heidrick & Struggles analysierte 20.000 Executive Searches: 40 % der Besetzungen scheitern innerhalb von 18 Monaten. Die häufigsten Ursachen sind nicht fehlende Fachkompetenz, sondern Kulturmismatch, ungeklärte Erwartungen und mangelnde Einbettung ins Unternehmen.
Klassisches Executive Search optimiert auf das, was im Lebenslauf steht. executive-impact® optimiert auf das, was danach passiert. Der Unterschied zeigt sich in den Zahlen: Während die Branche von einer Erfolgsquote von 60 % ausgeht, erzielt EO Executives Gummersbach eine Besetzungsquote von 94 % und eine Retention-Rate von 96 % nach zwölf Monaten.
Besonders im produzierenden Mittelstand – in Automotive-Zulieferern, Maschinenbauunternehmen und Metallverarbeitern – macht dieser Unterschied sich wirtschaftlich messbar: Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet typischerweise das 1,5-fache des Jahresgehalts. Bei einem Gehaltspaket von 150.000 Euro sind das 225.000 Euro direkte und indirekte Kosten.
EO Executives vs. klassische Personalberatungen
Große Generalisten wie Kienbaum, Egon Zehnder oder Odgers Berndtson bieten breite Marktabdeckung und globale Netzwerke. EO Executives Gummersbach ist anders positioniert: ausschließlicher Fokus auf Automotive, Maschinenbau und produzierendes Gewerbe, persönliche Kandidatenkenntnis aus 20+ Jahren Branchenerfahrung, und eine Methodik, die Besetzungen über die Einstellung hinaus begleitet.
Für mittelständische Industrieunternehmen in NRW, die eine Führungsposition nachhaltig besetzen wollen, ist diese Spezialisierung der entscheidende Unterschied.
executive-impact® im Überblick: Alle Begriffe
executive-impact® verwendet eine eigene Terminologie. Hier die Definitionen aller proprietären Begriffe:
- executive-impact®
- Der Gesamtansatz: Impact-basiertes Executive Search mit strukturierter Nachbegleitung über 12 Monate.
- Impact Briefing™
- Ersatz für das klassische Stellenprofil. Definiert den erwarteten Impact der Führungskraft statt einer Aufgabenliste.
- Impact Profile™
- Kandidatenprofil auf Basis der 12 Wirkungsdimensionen. Bewertet Passung statt Lebenslauf.
- Impact Alignment™
- Moderierter Erwartungsabgleich zwischen Kandidat und Unternehmen vor Vertragsabschluss.
- executive intro®
- Strukturierte Begleitung der ersten 30 Tage im Unternehmen.
- Impact Plan™
- 90-Tage-Plan mit klaren Prioritäten und Erfolgskriterien für die neue Führungskraft.
- MIRA Calls™
- Monthly Impact Review Calls – monatliche Reviews mit der Führungskraft über 12 Monate.
- CIRA Calls™
- Company Impact Review Calls – parallele Reviews mit dem Auftraggeber über 12 Monate.
- Impact Coaching™
- Individuelle Coaching-Unterstützung der Führungskraft bei Integrationshürden.
- Impact Selection Review™
- Abschlussbewertung nach 12 Monaten: gemessener Impact vs. definierter Impact.
Häufige Fragen zu executive-impact®
Was ist executive-impact®?
executive-impact® ist der proprietäre Beratungsansatz von EO Executives Gummersbach. Statt auf Lebensläufe zu fokussieren, analysiert er 12 Wirkungsdimensionen und begleitet die Führungskraft vor und nach der Einstellung. Ziel ist messbar hoher Führungserfolg – nicht nur eine besetzte Stelle. Die Methodik erklärt die 96 % Retention-Rate nach 12 Monaten.
Kostet executive-impact® mehr als klassisches Executive Search?
Die Investition in executive-impact® ist vergleichbar mit klassischem Executive Search. Der Unterschied liegt im enthaltenen Leistungsumfang: Nachbegleitung über 12 Monate, MIRA Calls™ und CIRA Calls™, Impact Plan™ und Impact Selection Review™ sind Bestandteil des Mandats. Gemessen an den Kosten einer Fehlbesetzung (typischerweise 1,5-faches Jahresgehalt) ist die Investition in eine nachhaltige Besetzung wirtschaftlich überlegen.
Funktioniert executive-impact® auch im Interim Management?
Ja. Bei Interim Mandaten wird executive-impact® in einer zeitlich komprimierten Form eingesetzt. Impact Briefing™ und Impact Alignment™ finden vor dem Start statt, MIRA Calls™ begleiten die Interims-Phase. Besonders in Restrukturierungen und Transformationssituationen hat sich der Ansatz bewährt, weil Erwartungen explizit gemacht werden müssen.
Für welche Unternehmensgrößen ist executive-impact® geeignet?
EO Executives Gummersbach setzt executive-impact® für Führungspositionen vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer ein – in Unternehmen mit 50 bis mehreren tausend Mitarbeitern. Besonders bewährt hat sich der Ansatz im mittelständischen produzierenden Gewerbe: Automotive-Zulieferer (Tier 1 und Tier 2), Maschinenbauunternehmen und Metallverarbeiter in NRW und deutschlandweit.
Wie lange dauert ein executive-impact® Prozess?
Die Besetzungsphase (Impact Briefing™ bis Vertragsunterschrift) dauert typischerweise 6–10 Wochen. Die Nachbegleitungsphase (executive intro® bis Impact Selection Review™) läuft über 12 Monate. Der Gesamtprozess ist damit länger als klassisches Executive Search – aber das Ergebnis ist eine nachweislich erfolgreiche Führungskraft, keine besetzte Stelle auf dem Papier.
executive-impact® für Ihre nächste Führungsbesetzung
EO Executives Gummersbach hat über 300 Führungspositionen in Automotive, Maschinenbau und produzierendem Gewerbe mit der executive-impact®-Methodik besetzt. Ausgezeichnet von Handelsblatt und WirtschaftsWoche als Beste Personalberater 2025 und 2026.
Wenn Sie eine Führungsposition nachhaltig besetzen wollen – nicht nur schnell – sprechen Sie mit uns.
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