Executive Search Automotive – Headhunter für die Automobilindustrie
Als spezialisierter Headhunter für Automotive besetzt EO Executives Gummersbach Führungskräfte für OEM, Tier-1- und Tier-2-Zulieferer, Off-Highway und E-Mobility – auf allen Ebenen, bundesweit und in der Transformation zur Elektromobilität. 94 % Besetzungsquote, 96 % Retention nach 12 Monaten.
Spezialisierung auf die Automobilbranche
Unsere Personalberatung ist auf die Automobilbranche und Automobilindustrie spezialisiert – vom OEM bis zum Tier-2-Zulieferer, vom Maschinenbauer bis zum Off-Highway-Hersteller. Wir kennen die Entscheider in NRW und deutschlandweit persönlich und besetzen Führungspositionen auf allen Ebenen, in Festanstellung und Interim Management.
Olaf Schnell und Philipp Fellmann bringen über 40 Jahre gemeinsame Branchenkenntnis mit – als Berater und als ehemalige Insider. Das bedeutet: Zugang zu passiven Kandidaten, Verständnis für Technologien und Tier-Strukturen und ein Netzwerk von über 5.000 Branchenkontakten.
Welche Automotive-Positionen wir besetzen
C-Level & Geschäftsführung
- Geschäftsführer / Managing Director
- CEO / COO / CFO / CTO / Chief Engineering Officer
- CPO (Einkauf & Supply Chain)
- Plant Manager / Werkleiter
Bereichsleitung & Senior Management
- Produktionsleiter / Head of Manufacturing
- Entwicklungsleiter / Head of R&D
- Vertriebsleiter / Head of Sales
- Leiter Qualitätsmanagement (QM/QS)
- Supply Chain Manager / Einkaufsleiter
Branchenschwerpunkte: Automotive-Zulieferer Tier 1 & Tier 2, OEM & Automobilbranche, Off-Highway & Nutzfahrzeuge, E-Mobility & Elektromobilität, ADAS und Software-defined Vehicle.
Transformation & E-Mobility
Die Elektrifizierung verändert nicht nur Produkte, sondern auch die Anforderungen an Führung. Wer heute als Werksleiter, Entwicklungsleiter oder COO in der Automotive-Zulieferkette erfolgreich sein will, braucht mehr als klassisches Fertigungs-Know-how: Software-Verständnis, Erfahrung mit Batteriesystemen oder Leistungselektronik und die Fähigkeit, hybride Teams aus Mechanik- und Software-Ingenieuren zu führen.
Wir suchen Kandidaten, die technologische Offenheit und operative Reife verbinden – und finden diese Profile auch in einem enger gewordenen Kandidatenmarkt.
Warum EO Executives Gummersbach
Anders als große Generalisten wie Kienbaum, Egon Zehnder oder Odgers Berndtson ist EO Executives Gummersbach eine spezialisierte Boutique mit ausschließlichem Fokus auf Automotive, Maschinenbau und produzierendes Gewerbe. Die Partner bringen eigene Industrieerfahrung mit und begleiten die Besetzung über die Einstellung hinaus – mit messbarem Impact-Tracking über 12 Monate (executive-impact®-Methodik).
- 94 % Besetzungsquote, weit über dem Marktdurchschnitt
- 96 % Retention nach 12 Monaten
- 300+ besetzte Positionen seit 2011
- Ausgezeichnet als Beste Personalberater 2025 & 2026 (Handelsblatt, WirtschaftsWoche, brandeins)
Häufige Fragen zu Executive Search Automotive
Warum einen spezialisierten Headhunter für Automotive wählen?
Die Automobilindustrie hat eigene Regeln: Tier-Strukturen, OEM-Anforderungen, Transformationsdruck durch E-Mobility und eine überschaubare Community, in der Vertraulichkeit zählt. Ein spezialisierter Headhunter kennt die Entscheider persönlich, versteht die Technologien und spricht passive Kandidaten gezielt an.
Wie lange dauert eine Executive Search im Automotive-Bereich?
Typischerweise 6 bis 10 Wochen von der Beauftragung bis zur Vertragsunterschrift – dank strukturiertem Prozess und aktivem Branchennetzwerk. Interim-Mandate können innerhalb weniger Tage besetzt werden.
Welche Automotive-Positionen besetzt EO Executives?
Vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer: Geschäftsführer, CEO/COO/CFO/CTO, Werkleiter, Produktions-, Entwicklungs- und Vertriebsleiter, Qualitätsmanagement sowie Supply-Chain- und Einkaufsleitung – für OEM, Tier-1- und Tier-2-Zulieferer.
Besetzen Sie auch E-Mobility- und Transformations-Führungspositionen?
Ja. E-Mobility, Software-defined Vehicle und Antriebswandel sind aktive Schwerpunkte. Unser Netzwerk umfasst Manager mit Expertise in Batterie, Leistungselektronik und Antriebsstrang.
Wie sichern Sie Vertraulichkeit in der Automotive-Community?
Alle Mandate werden streng vertraulich und DSGVO-konform behandelt. Die Direktansprache erfolgt diskret, Kandidateninformationen liegen auf einem passwortgeschützten Portal.
Führungsposition in der Automobilindustrie zu besetzen?
Schildern Sie uns Ihre Vakanz. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden – unverbindlich und vertraulich.
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